PC
2022年9月4日
Me pareció un excelente, muy didactico y el material ilustrativo que manejan fue de gran ayuda para mi aprendizaje , espero tener la oportunidad de volver a cursar otro curso igual
JE
2022年1月17日
Este curso brinda una gran herramienta para las personas que pertenecemos a organizaciones laborales y que tenemos la oportunidad de liderear equipos
創建者 GINA P V P
•2022年5月27日
Ayuda a enfocarse en puntos claves para poder potenciar a tu equipo de trabajo. Te dan a conoccer diferentes aspectos a tener en cuenta de la personalidad, valores, liderazgo, motivación, emociones, para que puedas integrar herramientas, que combinadas pueden ayudarte a formar equipos de alto desempeño.
創建者 William A P A
•2022年9月14日
Gracias por ayudar a ampliar mi entendimiento del ambiente de trabajo, en realidad me ha servido de mucho
創建者 L I
•2021年9月29日
Enriquece el conocimiento del tipo de liderazgo que motiva dentro de una organización
創建者 Ángeles T
•2022年2月24日
Exigente pero imprescindible.
Me ha encantado embarcarme en él.
創建者 Alan L
•2021年7月5日
Muy poca información
創建者 JUAN A G G
•2021年7月16日
Muy buen curso con contenido valioso, nos introduce a los fundamentos del liderazgo para transmitirlo como un verdadero líder. Es fundamental entender que para ejercer nuestro liderazgo debemos entender a las personas que nos rodean y ejecutar las mejores técnicas para lograr los resultados deseados.
創建者 MONICA A G M
•2022年11月21日
El curso de liderazgo y comportamiento organizacional representa una oportunidad para reafirmar conceptos clave de liderazgo así como la relación con diversas teorías aplicables a una organización, así como los diversos estilos de liderazgo, el estrés y motivación que se integran como un todo.
創建者 Alejandro Z
•2022年11月20日
Me gusto, comprendi cosas que aunque sean menores en comparacion a otras, influyen bastante y de formas distintas dependiendo de la situacion que se este dando, recomiendo este curzo para futuros lideres en la industria laboral.
創建者 Javier S E
•2022年1月17日
Este curso brinda una gran herramienta para las personas que pertenecemos a organizaciones laborales y que tenemos la oportunidad de liderear equipos
創建者 ANA R
•2022年10月16日
Muy buen curso, sin duda alguna me llevo más conocimientos para el campo laboral
創建者 Zulema O
•2021年11月10日
Es un curso corto pero demandante y con mucho para aprender.
創建者 LUCIA M
•2022年10月6日
El curso es intenso y aplicable para la vida laboral.
創建者 MARIA E
•2022年10月5日
Excelente curso, gran apoyo y accesible en horarios
創建者 Edgar A C M
•2022年11月28日
Muy Interesante y Practico.
創建者 Jyne A N A
•2022年10月14日
Excelente curso
創建者 Zuley A A U
•2022年10月13日
Excelente curso
創建者 EDUARDO D M A
•2021年7月12日
exelente curso
創建者 Elizabeth P R
•2023年2月1日
Buen curso
創建者 Alexis P R
•2022年12月18日
Excelente
創建者 Nancy B R
•2022年7月5日
.
創建者 Carlos E S C
•2022年10月1日
Excelente curso para adentrarse en una perspectiva pragmática y psicológica del liderazgo.
Existe material adicional que se comparte para la lectura (y representa un pago adicional), se presentan resúmenes en algunos módulos de los puntos más importantes, pero no es muy claro y parace fuera de contexto en ocasiones. Cuando se amplía la información, se comprende con mayor claridad aspectos que son mencionados someramente. Solo sugiero que se actualicen aquellos enlaces que han perdido vigencia (ya no están disponibles).
創建者 Mariano C
•2022年10月27日
Los temas del curso son adecuados pero se deberia ampliar el contenido de los materiales de soporte y mejorar el acceso, ya que se proponia leer papers de la web de Harvard pero solo se pueden acceder a 3 por mes, y no pude leer todos los papers recomendados del curso por no tener la suscripción.
創建者 EDGAR I M C
•2021年10月22日
Un gran curso, sin duda me ayudara a entender mejor el liderazgo
創建者 JHONN V V M
•2022年9月3日
BIEN ESTRUCTURADO
創建者 MARIA C
•2022年7月20日
Me pareció que el contenido es muy interesante y está bien distribuido en las semanas.
Creo que aporta mucho valor a quienes fomamos parte de una organización.
Lo que en mi opinión debería mejorar es no enfatizar tanto en el conepcto o nombres (por ejemplo aporta saber que uno de los motivos por el cual un colaborador permanece en la organización es porque necesita el dinero para pagar la renta, pero no aporta saber como se llama. Creo que está bien que mencione como se llama pero no es clave saber la denominación sino mas bien que hay diferentes tipos de vinculos y si importa saber que origen tiene cada uno)
lo mismo aplica en las teorias, no importa como se llama la teoria, sino que dice y que cosas vincula.
es mejor poner la teoria xxxx (que vincula a con b) como encabezado de una pregunta en las evaluaciones.